Você centraliza o registro em um relógio de ponto para funcionários, com sistema antifraude e gestão para presencial, híbrido ou remoto. 100% alinhado à Portaria 671 e à LGPD, com integração à sua folha.
Resposta rápida para validar seu cenário e próxima etapa.
Você tenta controlar o ponto, mas o relógio de ponto eletrônico vira dor
Quando chega a hora de fechar a folha, você descobre inconsistências: atrasos registrados como “falha”, batidas repetidas, registros fora do horário e apontamentos que não batem com a escala. Você tenta resolver no ponto eletrônico no detalhe — e acaba perdendo tempo com planilhas, ajustes manuais e retrabalho com o RH.
Se a operação tem presencial, híbrido e remoto, o problema se multiplica. Em alguns dias o colaborador nem lembra de registrar, em outros o gestor aprova tarde demais e, no final, você não tem uma trilha clara do que foi feito e quando. A apuração fica lenta e você fica refém de “combinados” que não viram controle.
E mesmo quando você usa um software de apuração de ponto, sem regras antifraude e validações, ficam abertos os mesmos riscos: marcação indevida, divergência entre o que o funcionário fez e o que o sistema registrou, e dificuldade de comprovar o histórico. Você precisa de um relógio de ponto para funcionários que traga segurança no dia a dia — sem complicar sua rotina.
Como o relógio e o ponto eletrônico da VR Benefício resolvem seu controle de ponto
Se você ainda não tem um sistema inteligente para o registro de ponto — seja com equipe presencial, híbrida ou remota — o RH acaba lidando com divergências, retrabalho e insegurança na apuração. A virada é ter um ponto eletrônico que organiza o controle no dia a dia e facilita a conferência.
Com o serviço de relogio de ponto para funcionarios da VR Benefício, você acompanha e registra a jornada de forma digital, com gestão de ponto desenhada para facilitar o fluxo do RH. Na prática, o sistema reúne as marcações, ajuda na apuração e mantém regras de conformidade para reduzir ruros na rotina de quem faz o controle.
A VR Benefício atende empresas em todo o Brasil e tem escala comprovada com +110 mil clientes, +1 milhão de trabalhadores ativos e +1 bilhão de pontos registrados. Além disso, o sistema é 100% de acordo com a Portaria 671 e com as diretrizes da LGPD, o que dá mais segurança para você manter o controle do ponto em ordem no mês.
O que você ganha com um ponto eletrônico completo
Conformidade CLT com Portaria 671
Você reduz o risco de inconsistências no registro de ponto mantendo a operação alinhada à Portaria 671 e às exigências aplicáveis. Na prática, você configura as regras de marcação e acompanha os registros pelo sistema antes de virar apontamento em fiscalização.
LGPD na rotina do RH
Você ganha mais tranquilidade ao tratar dados de funcionários com diretrizes da LGPD no dia a dia. Um cenário comum: quando entra um novo colaborador, você controla o acesso e registra as informações necessárias sem expor dados além do necessário.
Antifraude para pontos confiáveis
Você evita divergências e retrabalho causados por marcações indevidas, porque o processo de gestão inclui mecanismos antifraude. Por exemplo, se houver tentativas de manipulação, o sistema direciona você para checagens e correções com rastreabilidade, reduzindo “dias perdidos” com ajustes manuais.
Apuração rápida e menos atraso
Você economiza tempo no fechamento da folha ao padronizar o fluxo de ponto e agilizar a apuração. No mês a mês, sua equipe deixa de consolidar dados em planilhas: o RH verifica excedentes e atrasos no mesmo ciclo em que acontece a marcação.
Integração com sua folha de pagamento
Você ganha agilidade ao conectar o ponto eletrônico aos sistemas de folha que você já usa. Resultado prático: as informações de horas trabalhadas entram no processo automaticamente, reduzindo chances de erro de digitação e retrabalho no ajuste de lançamentos.
Retorno com escala comprovada
Você reduz custo operacional ao adotar um relógio de ponto para funcionários já utilizado em grande escala. Com +110 mil clientes e mais de +1 bilhão de pontos registrados, você tem mais previsibilidade: o controle funciona para rotinas variadas, desde turnos até picos de marcação.
Perguntas Frequentes
O custo do ponto eletrônico compensa para o meu tamanho de empresa?
Geralmente compensa porque você reduz retrabalho no RH e diminui divergências de marcações. Você também ganha mais previsibilidade com apuração e regras de acordo com a portaria 671. Se você quer comparar opções, veja uma alternativa para seu cenário em ponto eletrônico 50 funcionários.
Quanto tempo leva para colocar o sistema de controle de ponto no ar?
O prazo varia conforme a quantidade de acessos e integrações, mas a ideia é começar com o essencial e evoluir sem travar seu dia a dia. Na prática, você configura regras, valida o fluxo de marcação e já sai com apuração organizada. Se você precisa de algo mais direcionado, fale com a gente via WhatsApp.
Como eu sei que o relógio de ponto e o ponto eletrônico vão funcionar de verdade (sem dor de cabeça)?
Você não precisa “acreditar no prometido”. A proposta inclui gestão antifraude e regras para dar consistência nas marcações, além de 100% de acordo com a portaria 671 e diretrizes da LGPD. Isso reduz brechas comuns em sistemas simples e manuais.
Vai dar trabalho para a minha equipe usar o app de controle de ponto de funcionários?
A operação é pensada para uso diário do time: marcação e acompanhamento do que foi registrado. Para RH e gestão, o ganho é ter o controle em um lugar, com rastreio e apuração. Se sua rotina mistura presencial e remoto, veja controle de ponto home office e presencial.
E se eu precisar integrar com a folha de pagamento?
A integração existe para evitar reprocessos entre sistemas. Assim, o que foi registrado segue para a etapa seguinte com menos retrabalho e menos inconsistência. Se fizer sentido para sua operação, dá para planejar a rota de integração antes de ativar tudo. Conheça nossa proposta em empresa de controle de ponto.
Como começo agora e levo o controle de ponto híbrido para o seu dia a dia sem risco?
Envie uma mensagem no WhatsApp com sua quantidade de funcionários e seu cenário (presencial, híbrido ou remoto). A partir disso, você recebe um direcionamento objetivo do melhor caminho e do que ajustar para ficar pronto. Se quiser, já compare opções em controle de ponto hibrido.
Chega de ponto confuso: RH no controle
Quando o registro de ponto vira rotina clara, você para de apagar incêndio e ganha previsibilidade na gestão. Com um sistema pronto para o seu cenário (presencial, híbrido ou remoto), sua operação fica mais organizada para a apuração e para as decisões do dia a dia. É o RH que acompanha—sem improviso.
Sem compromisso: você conversa, entende o melhor caminho e recebe as próximas etapas do seu caso.
Clique e fale agora com um representante no WhatsApp.
WhatsApp: (11) 99452-4316
